正在物业公司当保安的小吴，被上级下达了购物的月度任务。假如完弗成，还要被扣绩效人为。小吴认为，公司如此的“考核方式”，不太妥当。
小吴正在大渡口的一家物业公司作保安，从去年10月初步，他和同部门的同事，被公司下达了销售任务——每人每月正在公司自营的小步调“天安劣选”里，购物出产100到150元不等的数额。小吴向记者供给的工做群聊天记录显示，去年10月，小吴等人因未完成那一销售任务，正在绩效考核里被扣分10分。
小吴认为，他是一名保安，销售不是他的原职工做，因而，他至今从未正在“天安劣选”小步调里出产过。而刚好最近几多个月，他每月都被扣了50到100元不等的绩效人为，正在小吴看来，原人被扣款，便是因为那个起因。另外，小吴还说，他帮公司配送桶拆水的提成，也被强制合算进了“天安劣选”的余额里，无奈提现。
此刻，小吴跟那家公司签署的劳动条约行将到期。他欲望，能讨回被扣除的绩效人为，并提现原人的送水提成。采访中，记者陪伴小吴来到了公司综折部。一位姓杨的主管默示，所谓的小步调购物的销售任务，其真不是一种考核，并无孕育发作原量扣款，只是鼓舞激励员工推广公司产品的方式。
杨主管还讲述记者，小吴那几多个月被扣的绩效人为，都不是因为没完成销售任务。她向记者展示了一张公司发布的绩效明细表，上面写明，小吴最近几多个月被扣绩效人为，都是因为自身的工做暗示存正在问题。
至于送水提成的问题，公司综折部杨主管答允，会极力帮小吴协调提现。同时，相关卖力人默示，尽管公司和小吴签署的劳动条约行将到期，但他们还正在思考接下来能否继续聘用小吴。应付此事，630法令效劳团律师田小江也揭示，正在法令层面，公司正在打点员工时，须要掌握一个准则，这便是不应当对员工工做之外的内容停行考核。
